2026年04月27日
鹿邑縣人民法院成功調解一起勞動爭議糾紛
□通訊員 周源 王晶
本報訊 近日，鹿邑縣人民法院調解一起勞動爭議糾紛，引導勞資雙方在依法依規(guī)基礎上達成共識，實現了“案結、事了、人和”的良好效果。
原告吳某自2020年3月11日入職被告公司以來，從事訂單業(yè)務工作，接受單位管理。吳某認為其在職期間合法權益受到侵害，遂提起訴訟，要求確認勞動關系、支付解除勞動關系賠償金67800元、支付未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額、補繳社會保險，并確認公司2025年10月的單方面調崗行為違法，支付相應工資差額及法定節(jié)假日加班費。被告公司辯稱，雙方已簽訂書面勞動合同，且吳某主張的加班費缺乏事實與法律依據。
法院經審理認為，雖然原告工資發(fā)放主體存在變更，但工資實際由被告發(fā)放，雙方勞動關系成立。關于調崗降薪，被告于2025年10月通知原告調崗，原告僅通過微信知悉，并未表示同意，且實際工資發(fā)生明顯下降，難以認定雙方就此達成一致。就加班費訴求，原告僅提交自行制作的加班記錄及不完整的考勤日歷，無法有效證明存在其所主張的53天法定節(jié)假日加班事實。
審理過程中，承辦法官堅持“調解優(yōu)先、實質化解”理念，圍繞2倍工資、社保補繳、調崗合法性及加班費等爭議焦點，多次組織雙方溝通，耐心釋明法律規(guī)定與舉證責任，引導當事人理性評估訴訟風險。在法官的主持下，雙方最終達成調解協議：雙方勞動關系依法解除，被告公司向吳某支付經濟補償金22600元、結清當月工資及提成。雙方在完成工資結算與工作交接后，本案勞動爭議一次性了結，再無其他糾葛。法院經審查，依法出具民事調解書予以確認。
